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    关煌单刀直入，“这个，和大家见一面，主要是想听听你们的真实想法，跳槽这种事嘛，没什么见不得人的，肯定是在这里干的不开心了，是钱的原因吗？”

    没人说话。

    关煌：“别顾忌什么，李周，你先说，我记得，当初你可是敢黑对方的公司网站，现在怎么这么扭捏？”

    李周一咬牙，直接说道，“关总，说实话，你待我不薄，我即使跳槽，最多也只能拿到这么多的薪水。”

    关煌疑惑，“那是为什么？”

    李周：“我主要气不过，身边有的人跟我拿的钱差不多，他要是比我强，也就算了，啥都不会，凭什么拿的钱跟我一样，我跳槽，虽然不涨工资，但是，至少不会觉得受气。”

    关煌沉吟一下，没想到问题出在这里。

    公平感很重要！

    之前为了吸引人才加入，搞了不少福利政策。

    现在来看，大锅饭要不得。

    “你们都是这个原因？”

    其他几人纷纷点头。

    对于高自尊的人来说，不但要保障待遇，还要保证公平。

    关煌舒口气，“这样吧，你们先回去工作，我马上着手解决这个问题，再说了，遇到问题不知道跟我沟通，只想着跳槽逃避，这不是一个成熟职场人。”

    他想的应对方法很简单，调整考核机制，把考核收益差距拉大，不搞平均主义。

    李周几人应了一声。

    如果是别的老板，他可能不太相信这种缓兵之计。

    不过，关总这里，向来是雷厉风行，言而有信的。

    夏柒昔听到几人离开，从内屋走出来，“就说几句话？”

    关煌疑惑，“什么意思。”

    “呃，你不是要找他们谈心吗？”

    关煌不解，“谈什么心，既然找到问题了，就解决问题，想那么多干嘛。”

    夏柒昔哑然，“那你准备怎么解决这个问题？”

    关煌沉吟一下：“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”

    传统的绩效考核，只能覆盖部分岗位，对于技术岗来说，一般的kpi不适合。

    夏柒昔摇头，“真是麻烦。”

    关煌笑道，“人才，总是有性格的。


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